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Titel
Text copied to clipboard!Personalsachbearbeiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalsachbearbeiter, der unser HR-Team unterstützt und für die effiziente Verwaltung aller personalbezogenen Prozesse verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie für die Bearbeitung von Personalangelegenheiten, die Pflege von Mitarbeiterdaten und die Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien zuständig. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle personalbezogenen Prozesse reibungslos ablaufen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Verwaltung von Personalakten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen. Sie sind der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter in Bezug auf personalbezogene Fragen und unterstützen das Management bei der Umsetzung von HR-Strategien. Darüber hinaus sind Sie für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien verantwortlich.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Unterstützung des Rekrutierungsprozesses. Sie koordinieren Vorstellungsgespräche, verwalten Bewerbungsunterlagen und unterstützen bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Zudem arbeiten Sie eng mit der Lohnbuchhaltung zusammen, um eine korrekte und pünktliche Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
Wir suchen eine detailorientierte und organisierte Person, die über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten verfügt und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im Personalwesen und sind mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut.
Wenn Sie eine verantwortungsvolle Position im HR-Bereich suchen und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Pflege von Personalakten
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung
- Beratung von Mitarbeitern in personalbezogenen Fragen
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Bewerbungsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien
- Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und anderen Abteilungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen
- Erfahrung im Personalwesen von Vorteil
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Gute organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und eigenständige Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalverwaltung?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine schwierige HR-Situation nennen, die Sie gelöst haben?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
